Die richtigen Bewerber. Vorqualifiziert, bevor Sie den ersten Anruf machen.
MitScore meldet sich automatisch per WhatsApp bei jedem Bewerber, stellt die fachlichen Fragen Ihrer Branche und sortiert nach Eignung. Sie sehen morgens ein aufgeräumtes Board und sprechen nur noch mit den Leuten, die wirklich passen.
Für Handwerk, Industrie und Recruiting-Agenturen · DSGVO-konform aus Deutschland gehostet · Ein Produkt der Constructly.
Hallo Thomas, hier der digitale Recruiting-Assistent von Müller Metallbau. Darf ich dir kurz 5 Fragen zur Stelle als Schweißer stellen?
Klar, leg los 👍
Top. Welche Verfahren beherrschst du sicher: MIG/MAG, WIG oder beides?
MIG/MAG seit 6 Jahren, WIG seit 2 Jahren. Hauptsächlich Stahl und Edelstahl.
Stark. Hast du einen gültigen Schweißerpass und einen Führerschein der Klasse B?
Ja, beides vorhanden. Schein ist bis 2027 gültig.
Recruiting scheitert selten am Bewerbermangel. Es scheitert an Zeit.
Im Handwerk und Mittelstand bleibt Personalsuche meist beim Chef oder im Büro hängen, neben dem Tagesgeschäft. Genau da verliert man die guten Leute.
- Bewerbungen liegen tagelang im Postfach, weil niemand Zeit hat, sie durchzugehen.
- Die besten Leute sind weg, bevor der erste Rückruf rausgeht.
- Jeder Lebenslauf sieht erst mal gleich aus. Wer kann wirklich, was die Stelle braucht?
- Telefoninterviews fressen Stunden, oft mit Kandidaten, die gar nicht passen.
Vier Schritte von der Bewerbung zum richtigen Gespräch
Sie richten die Stelle einmal ein. Den Rest übernimmt MitScore, bis die vorsortierten Bewerber bei Ihnen auf dem Tisch liegen.
Stelle anlegen, Branchen-Paket wählen
In wenigen Minuten steht Ihre Stelle inklusive Karriereseite. Das passende Fragen-Paket für die Tätigkeit ist bereits hinterlegt.
KI screent automatisch per WhatsApp
Kurz nach der Bewerbung schreibt der Assistent dem Bewerber, stellt die fachlichen Fragen und führt ein natürliches Gespräch.
Eignung wird bewertet und begründet
Jede Bewerbung bekommt einen nachvollziehbaren Score samt kurzer Begründung, ob die Muss-Kriterien erfüllt sind.
Sie entscheiden mit einem Klick
Im Board liegen die Bewerber vorsortiert nach Eignung. Einladen oder absagen, die passende Nachricht geht automatisch raus.
Egal ob Sie für sich selbst oder für Ihre Kunden besetzen
MitScore funktioniert für Betriebe, die ihre eigenen Stellen füllen, genauso wie für Agenturen, die Recruiting als Dienstleistung anbieten.
Handwerk, Industrie & Mittelstand
Sie suchen für den eigenen Betrieb. MitScore übernimmt die Vorarbeit, damit Sie Ihre Zeit nur noch in die Bewerber stecken, die wirklich infrage kommen.
- Karriereseite und Bewerbungs-Funnel ohne Webdesigner
- Branchen-Pakete für Werkstatt, Bau, Logistik und Büro
- Vorsortiertes Board statt unübersichtlichem Postfach
Recruiting-Agenturen & Personaldienstleister
Sie besetzen Stellen für mehrere Kunden. Mit MitScore screenen Sie mehr Bewerber in weniger Zeit, sauber getrennt pro Mandant, optional unter Ihrer eigenen Marke.
- Mehrere Mandanten getrennt verwalten
- Skalierbares Screening ohne mehr Personal
- White-Label-Option unter Ihrer eigenen Marke
Alles, was zwischen Bewerbung und Einstellung liegt
Vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung. MitScore deckt den ganzen Weg ab, ohne dass Sie zwischen Tools wechseln.
Automatisches WhatsApp-Screening
Der Assistent führt ein echtes Gespräch im Du, stellt die fachlichen Fragen und hakt nach, wenn etwas unklar ist.
Score mit Begründung
Jede Bewerbung bekommt eine nachvollziehbare Bewertung. Sie sehen sofort, warum jemand passt oder nicht.
Kanban-Board
Alle Bewerber an einem Ort, sortiert nach Eignung. Per Klick einladen, absagen oder Notiz hinterlegen.
Karriereseite & Funnel
Pro Stelle eine fertige Bewerbungsseite mit eigenem Branding. Als Link teilen oder auf der eigenen Website einbetten.
Automatische E-Mails
Eingangsbestätigung, Einladung und Absage gehen automatisch raus, in Ihrem Ton und mit Ihren Vorlagen.
Auswertungen
Sehen Sie, welche Stellen und Kanäle die besten Bewerber bringen, und wo Sie nachsteuern sollten.
Ein Board, das morgens schon vorsortiert ist
Statt einer langen Liste sehen Sie, wer die Anforderungen erfüllt. Die KI bereitet vor, die Entscheidung treffen Sie.
Beispielansicht mit anonymisierten Daten. Namen und Werte dienen nur der Veranschaulichung.
Fragen, die zur Tätigkeit passen, von Anfang an
Statt Standardfragen für alle nutzt MitScore vorbereitete Fragensets je Tätigkeitsfeld. Sie können sie anpassen, müssen aber nicht bei null anfangen.
Handwerk & Feldarbeit
Elektriker, Dachdecker, Maler, Installateur, Maurer, Trockenbauer, Zimmerer
Werkstatt & Maschine
Metallbauer, Schlosser, Schweißer, CNC-Bediener, Mechatroniker
Fahren & Logistik
Berufskraftfahrer, Baumaschinenführer, Kranführer, Staplerfahrer
Technik & Planung
Bauleiter, Projektleiter, Technische Zeichner, Kalkulatoren, Meister
Büro & Verwaltung
Bürokaufleute, Sachbearbeitung, Buchhaltung, Empfang
Eigene Stelle dabei? Wir richten das Paket ein.
Recruiting mit personenbezogenen Daten gehört ernst genommen
MitScore ist von Grund auf nach deutschem und europäischem Datenschutz gebaut. Kein nachträgliches Häkchen, sondern Teil der Architektur.
- Daten in Frankfurt gehostet, Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO
- Die KI bewertet, die finale Entscheidung trifft immer ein Mensch
- Bewerber-Daten werden nicht für KI-Training verwendet
- Automatische Löschung nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist
Sehen Sie MitScore an Ihren echten Stellen
In einer kurzen Demo zeigen wir Ihnen den Funnel, das WhatsApp-Screening und das Bewerber-Board anhand einer Beispielstelle aus Ihrer Branche.
Kein Risiko · monatlich kündbar · DSGVO-konform aus Deutschland gehostet