Der komplette Weg von der Bewerbung bis zur Einstellung
MitScore verbindet die Karriereseite, das automatische WhatsApp-Screening und das Bewerber-Board zu einem durchgehenden Ablauf. Kein Tool-Wechsel, keine Lücken, keine vergessenen Bewerber.
Eine Bewerbungsseite, die in Minuten steht
Pro Stelle bekommen Sie eine fertige Karriereseite mit Ihrem Logo und Ihren Farben. Bewerber bewerben sich in unter zwei Minuten, mobil und ohne Hürden.
- Eigenes Branding ohne Webdesigner oder Agentur
- Als Link teilen oder per Code auf der eigenen Website einbetten
- Vorqualifizierende Pflichtfelder reduzieren unpassende Bewerbungen
- Optimiert fürs Handy, wo die meisten Bewerbungen entstehen
Die KI führt das erste Gespräch, automatisch
Kurz nach der Bewerbung meldet sich der digitale Assistent per WhatsApp, im Namen Ihres Betriebs. Er stellt die fachlichen Fragen und hakt nach, wenn eine Antwort unklar bleibt.
- Natürliches Gespräch im Du, passend zur Zielgruppe
- Fragen kommen aus dem Branchen-Paket, individuell anpassbar
- Bewerber antworten dann, wenn es in ihren Tag passt
- Keine App, kein Login, keine Hürde für den Bewerber
Hallo Thomas, hier der digitale Recruiting-Assistent von Müller Metallbau. Darf ich dir kurz 5 Fragen zur Stelle als Schweißer stellen?
Klar, leg los 👍
Top. Welche Verfahren beherrschst du sicher: MIG/MAG, WIG oder beides?
MIG/MAG seit 6 Jahren, WIG seit 2 Jahren. Hauptsächlich Stahl und Edelstahl.
Stark. Hast du einen gültigen Schweißerpass und einen Führerschein der Klasse B?
Ja, beides vorhanden. Schein ist bis 2027 gültig.
Ein Score, den Sie nachvollziehen können
Aus den Antworten entsteht eine Bewertung mit kurzer Begründung. Sie sehen auf einen Blick, ob die Muss-Kriterien erfüllt sind, und worauf der Score beruht.
- Nachvollziehbare Begründung statt undurchsichtiger Zahl
- Muss-Kriterien klar markiert (z. B. Schein, Führerschein)
- Die KI bewertet, die Entscheidung treffen immer Sie
- Auffällige Punkte werden hervorgehoben statt versteckt
Erfahrener Schweißer mit 6 Jahren MIG/MAG- und 2 Jahren WIG-Praxis, Schwerpunkt Stahl und Edelstahl. Gültiger Schweißerpass und Führerschein vorhanden. Antworten klar und konkret. Alle Muss-Kriterien erfüllt.
Morgens vorsortiert, abends entschieden
Im Board liegen alle Bewerber nach Eignung sortiert. Mit einem Klick einladen oder absagen, die passende E-Mail geht automatisch raus. Auswertungen zeigen, was funktioniert.
- Kanban-Board mit Status von Eingang bis Einstellung
- Automatische E-Mails für Eingang, Einladung und Absage
- Notizen und Team-Zuordnung pro Bewerber
- Auswertungen je Stelle, Kanal und Zeitraum
Die Details, die den Alltag leichter machen
Branchen-Pakete
Fünf vorbereitete Fragensets für Werkstatt, Bau, Logistik, Technik und Büro. Anpassbar, aber nicht bei null beginnend.
E-Mail-Vorlagen
Eingang, Einladung und Absage als Vorlagen, die Sie in Ihrem Ton hinterlegen. Persönlich, aber automatisch.
Auswertungen
Bewerber pro Woche, Quote qualifizierter Bewerbungen, durchschnittlicher Score und Zeit bis zur Einladung.
Team & Rollen
Mehrere Personen arbeiten am selben Board, mit klaren Zuständigkeiten und gemeinsamem Stand.
Eigene Domain
Im größeren Tarif läuft die Karriereseite auf Ihrer eigenen Subdomain, passend zu Ihrer Marke.
Datenschutz eingebaut
Hosting in Frankfurt, Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und automatische Löschfristen.
Sehen Sie MitScore an Ihren echten Stellen
In einer kurzen Demo zeigen wir Ihnen den Funnel, das WhatsApp-Screening und das Bewerber-Board anhand einer Beispielstelle aus Ihrer Branche.
Kein Risiko · monatlich kündbar · DSGVO-konform aus Deutschland gehostet